依法维权  化解矛盾  发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用

　　说道工会，大家都不陌生。作为企业联系群众的桥梁和纽带，工会不仅要代表和维护职工的利益，更要为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，共谋企业健康发展。上海申华下属公司华晨汽车租赁有限公司的工会，近期就妥善处理了一起职工违规事件，及时化解了矛盾，避免了事态的进一步扩大，发挥了工会组织在企业中的桥梁纽带作用。

　　事件起因缘于公司两名驾驶员违规使用汽油燃料卡，其中一名驾驶员事发后认错态度不端正，并在公司多次去电发函约他来公司面谈解决问题后，依然置之不理，无理旷工。最后，公司经讨论后决定对该驾驶员作出解除劳动合同并给予除名的处理决定。不料该名驾驶员得知公司处理意见后，竟带着家属、私家车前来公司闹事，严重影响了公司日常的运营秩序，造成了恶劣的影响。就在双方僵持之中，公司工会快速反应、立即赶赴现场，一方面耐心做好疏导工作，通过批评和安抚等多种手段，使对方的情绪逐渐平静、局面得到了控制。另一方面工会又与行政积极沟通，提出解决问题的几种方案。最后当工会将解决方案与驾驶员沟通后，驾驶员认识到了自己的错误，不仅同意了公司对其的处理意见，还向行政、工会的有关人员表示了歉意和谢意。

　　通过这一事件，我们深刻感到：工会面对应急问题时，要找准切入点，依法维权，化解矛盾，提出一套有针对性的风险控制方案，才能保证企业的团结稳定。工会干部只有认清当前工会工作面临的新情况，新挑战，增强做好新形势下工会工作的自觉性、主动性，紧紧围绕企业中心工作，更好地探索服务大局的新思路、新途经、新载体，才能在员工和行政之间发挥好润滑剂的作用，当好一个胜任的协调者。